2025年8月7日，韩工坊第二届“金秋助学”补助金颁发仪式温情启幕。生产部员工张玉静、王慧的子女凭借优异成绩考入211高校，成为公司《韩工坊助学奖励制度》的新一批受益者，企业为考入211高校员工子女发放每人3000元助学金。这一举措不仅延续了企业“以人为本”的文化传统，更彰显了韩工坊对员工福祉的深度关怀。

一、从“制度”到“责任”：把关怀刻进企业基因 

 2023年，韩工坊正式出台 《韩工坊助学奖励制度》，将“员工子女升学支持”从零散关怀升级为制度化保障——明确对每年以优异成绩考入本科院校的员工子女给予专项奖励。这不仅是一种福利，更是企业 “履行社会责任” 的郑重宣言。以“社会责任”为底色的关怀，持续照亮员工家庭的逐梦之路。自此制度落地以来，已有 5名员工子女获此支持。教育是阻断贫困代际传递的根本之策，我们希望通过这份支持，让员工子女在更广阔的平台上成长。

二、现场直击：三重环节里的“家文化”

仪式现场简洁而温馨，工会主席致辞、获奖员工发言、颁奖合影 三个环节，串联起企业对员工家庭的关怀与期许。

1，工会主席：“这是企业的社会责任”

“韩工坊不仅要做好生产，更要守护每个小家的未来——让员工安心工作，让孩子勇敢逐梦。”寥寥数语，将“企业责任”与“员工幸福”深度绑定，传递出“共成长”的温度。

2，员工心声：感恩之外，更有成长的回响

“这份奖金不仅是鼓励，更是企业给孩子的‘逐梦底气’——让他相信，努力会被看见、被支持。用所学回馈社会——这大概就是企业最想看到的‘回响’吧。”朴素的话语里，藏着员工对企业的认可，更藏着“教育改变人生”的希望。

3，颁奖时刻：镜头定格温暖瞬间

仪式尾声，工会主席王彬与生产部长栾喜英共同为两位员工颁发奖学金。握手、递奖、合影……镜头记录下的不仅是奖励，更是“企业与员工并肩前行”的承诺。

三、未来展望：让关怀成为可持续的发展力量

当企业把“社会责任”融入日常关怀，当员工在温暖中更坚定前行，韩工坊的“金秋助学”便成了一场双向的成长礼赞。韩工坊未来将每年持续为员工子女提供教育支持，教育是一场接力赛，韩工坊愿做员工家庭的“陪跑者”。韩工坊作为深耕人参产业的高新技术企业，将继续以科技创新和人文关怀为双引擎，在助力员工家庭成长的同时，也为区域经济发展注入了温暖而持久的力量，继续书写“企业有担当，员工有力量”的美好篇章。